Raakt je werknemer arbeidsongeschikt? Dan moet je het loon als werkgever gewoon doorbetalen. Is je werknemer langer dan 104 weken ziek, dan vervalt deze loondoorbetalingsverplichting. Je kunt dan ontslag aanvragen bij het UWV. Je bent als werkgever wel een transitievergoeding verschuldigd. Deze kun je onder bepaalde voorwaarden gecompenseerd krijgen door het UWV. Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat het UWV deze compensatieregeling onjuist heeft toegepast. Wat betekent dat voor jou als werkgever?
De transitievergoeding is ingevoerd per 1 juli 2015 en iedere werknemer bouwt vanaf dat hij in dienst is per jaar 1/3 van het maandsalaris op. Wil je je werknemer ontslaan? Dan heeft je werknemer recht op deze transitievergoeding als financiële overbrugging.
Heb je de transitievergoeding volledig aan je medewerker betaald? Dan kun je dit bedrag gecompenseerd krijgen. Hiervoor moet je binnen 6 maanden na de betaling van de volledige transitievergoeding een aanvraag indienen bij het UWV. Doe je dit niet op tijd? Dan verloopt dit recht.
Klik hier voor het volledige artikel.
